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究竟什么人該當保安

常常聽人說:瞧他年輕輕的做什么不好,偏偏去當個保安,能有什么出息。持這種觀念的人并不在少數。照這么說,年輕人似乎不該當保安員,這里的年輕人一般都是指50歲以下的。

也有人說,盡用上些一把年紀的人當保安,在關鍵時候能頂上什么用了。像學校、幼兒園,那能保護的了孩子們嗎?年輕人招不來留不住不用年齡大的人用誰了?那究竟什么人該當保安了? 

在不少人的觀念里,認為保安員無非就是看門護院的。也難怪,保安員工作本身就是一個工資待遇很低,工作似乎是很輕松的,沒有什么技術難度,也不需要太高學歷的職業??磦€大門,巡個院子,很簡單的事,只能讓年紀大的人去干了。 

事實上,保安員這個職業還真就不是那么好當的。按照公安部門的要求,保安員所承擔的責任遠遠沒有那么簡單。在公安部頒布的《保安服務管理條利》中明確規定了保安員所從事工作的職責任務:第一章第二條規定保安服務是指:

㈠保安服務公司根據保安服務合同,派出保安員為客戶單位提供的門衛、巡邏、守護、押運、隨身護衛、安全檢查以及安全技術防范、安全風險評估等服務;

㈡機關、團體、企業、事業單位招用人員從事的本單位門衛、巡邏、守護等安全防范工作;

㈢物業服務企業招用人員在物業管理區域內開展的門衛、巡邏、秩序維護等服務。

說白了,保安職業就是一個特殊的服務行業,它具有其獨特的特性,是一般服務企業所不能比擬的。

從保安員職業的特性可以看出,并不是隨便一個人來了就可以勝任工作的。雖然說規定要求年滿18歲的人就可以從事保安員工作,但職業的特殊性又要求必須具備頭腦反映靈活、身體健康、文化程度能適應工作需要、有正義感無犯罪前科等條件?;诒0矄T的職業特性,這就要求保安員一般是年輕人為最佳人選,無論是體力、耐力、腦力、心理、學歷都可以應對各種情況的發生。

但是,年輕人適合從事保安員職業,往往又因為社會對保安員職業的歧視以及國家對保安員職業沒有更多的政策扶持,只有宏觀制定一些框架性的政策,沒有具體保障保安員職業的福利待遇法制性規定。致使保安員職業待遇普遍很低,職業的法律地位不明顯,職業的榮譽感、歸屬感缺乏,造成“鐵打的營盤流水的兵”,很難養住人,留住人,周而復使,保安行業很難健康發展。 

招不到人,留不住人,致使不少企業只能在競爭激烈的環境中壓級壓價,降低用人標準,降低用人成本來求生存。低廉的用人成本只能使用一些年齡偏大的人員充數。放寬年齡招用五六十歲的人從事保安員工作也是無奈之舉,這就使得服務質量大打了折扣,很難擔當重任。 

曾經和一位在交警部門工作的輔警交談過,他三十來歲,工資在兩千多,單位給交的五險,這在我們這個小地方還是可以說得過去的。公安系統的輔警國家可以統一管理統一制定優撫待遇,無疑為養住年輕人安心工作穩定輔警隊伍創造了有利條件。那么,作為社會生活中不可或缺的,為社會保駕護航,保一方平安的保安服務力量,全國擁有500多萬,沒有一個統一的優撫待遇,沒有統一的政策性規范,無疑是不利于保安服務行業健康發展的,也很難吸引年輕人獻身保安事業。 

綜上所述,保安服務行業也應該像公安輔警隊伍一樣,全國有一個統一的政策規范,以確保保安服務企業能年輕化、法制化、軍事化、職業化。保安職業只有專業化、職業化了,才能使保安服務企業進入正規化發展的道路,保安員的招募也才能走出待遇低——招不來人留不住人——標準一再降低的惡性循環怪圈。只有走保安職業化道路才能確保人員年輕化、專業化、軍事化,才能把真正能擔當重任的人員吸引到保安隊伍中來。


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